Tăng cường quản lý lao động là người nước ngoài

Theo ông Nguyễn Minh Tuấn, Trưởng phòng Việc làm (Sở LĐ-TB&XH), toàn tỉnh hiện có 1.779 doanh nghiệp nước ngoài được cấp phép đầu tư. Tính đến hết tháng 11-2022, tổng số lao động được cấp/cấp lại, gia hạn giấy phép là 5.454; trong đó Sở LĐ-TB&XH cấp 2.198 giấy phép, Ban Quản lý các KCN cấp 3.256 giấy phép. Số lao động được cấp phép chủ yếu là quốc tịch Hàn Quốc (40%), Trung Quốc, Đài Loan (51,5%) thuộc các vị trí: Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật…
Nhằm quản lý chặt chẽ lao động nước ngoài, Sở LĐ-TB&XH tham mưu trình UBND tỉnh ban hành nhiều văn bản, quy chế phối hợp giữa các ngành, đặc biệt là chính sách hỗ trợ 50% lệ phí cấp phép lao động cho người nước ngoài trong tình hình dịch COVID-19, góp phần khuyến khích doanh nghiệp thực hiện nghiêm các thủ tục hành chính về cấp, cấp lại giấy phép lao động và các thủ tục hành chính liên quan đến quản lý, sử dụng lao động là người nước ngoài. Tất cả các thủ tục về cấp phép đều được thực hiện tại Trung tâm Hành chính công tỉnh, thời gian được rút ngắn (hơn 90% hồ sơ được giải quyết sớm hơn thời hạn quy định).
Sở cũng tích cực phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp, Công an tỉnh, các sở ngành liên quan tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, trung tâm tư vấn du học; thực hiện nghiêm việc rà soát lao động nước ngoài đang làm việc trong các doanh nghiệp và sinh sống trên địa bàn tỉnh để kịp thời phát hiện những sai phạm, hướng dẫn khắc phục và xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm; tăng cường trao đổi thông tin về tình hình lao động nước ngoài; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài; ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cấp phép và các hoạt động quản lý nhà nước về lao động nước ngoài theo hướng thiết thực và hiệu quả…

Giáo viên nước ngoài làm việc tại 1 trung tâm ngoại ngữ trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên, công tác quản lý lao động nước ngoài gặp một số khó khăn như: Công tác quản lý lao động là người nước ngoài ở các huyện, thành phố còn hạn chế; việc chia sẻ thông tin, phối hợp xử lý giữa các cơ quan quản lý nhà nước chưa đầy đủ, kịp thời dẫn đến xảy ra tình trạng một số người nước ngoài nhập cảnh và làm việc một thời gian ở doanh nghiệp mà cơ quan quản lý không phát hiện được. Qua thực tế kiểm tra, rà soát cho thấy vẫn còn một số tổ chức, cá nhân chưa chấp hành đúng quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng lao động nước ngoài, còn tồn tại những lao động nước ngoài chui với hình thức đi du lịch được cấp thị thực thời hạn 3 tháng nhưng sau đó ở lại làm việc không  phép trong các doanh nghiệp; một số lao động nước ngoài xin cấp phép làm việc ở một tỉnh nhưng làm việc ở nhiều tỉnh khác không khai báo với chính quyền địa phương... Điều này ảnh hưởng đến sự an toàn của chính lao động nước ngoài và khó khăn trong quản lý, bảo đảm an ninh trật tự địa phương.
“Để kịp thời chấn chỉnh những bất cập, Sở LĐ-TB&XH yêu cầu chính quyền các xã, phường, thị trấn nâng cao tinh thần trách nhiệm trong việc phối hợp với cơ quan chức năng quản lý lao động nước ngoài cư trú trên địa bàn. Mỗi người dân, cơ quan, doanh nghiệp nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật trong lĩnh vực quản lý, sử dụng lao động nước ngoài, tích cực tham gia cung cấp thông tin cho các ngành chức năng khi phát hiện các trường hợp người nước ngoài cư trú trái phép trên địa bàn để xử lý theo quy định của pháp luật”, ông Nguyễn Minh Tuấn nhấn mạnh.
Thời gian tới, trước xu thế toàn cầu hóa, thị trường lao động sẽ có sự dịch chuyển mạnh mẽ, số lượng lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh dự kiến ngày càng tăng. Sở LĐ-TB&XH tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành trong tập huấn, chia sẻ thông tin, hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng và quản lý lao động nước ngoài theo quy định; đôn đốc các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động người nước ngoài nghiêm chỉnh chấp hành đúng pháp luật Việt Nam về việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng người lao động nước ngoài; tăng cường công tác thanh, kiểm tra, thẩm định nhu cầu và xử lý nghiêm các trường hợp cố tình vi phạp pháp luật, không vì thu hút đầu tư mà lới lỏng quản lý. Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động người nước ngoài cần thực hiện đầy đủ hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật; thường xuyên cập nhật hồ sơ quản lý, bổ sung các giấy tờ liên quan đến lao động nước ngoài làm việc tại tổ chức, doanh nghiệp mình, góp phần vừa giữ ổn định an ninh trật tự, vừa bảo đảm tình hình sản xuất kinh doanh và lợi ích hợp pháp của người lao động, tác động tích cực đến sự phát triển thị trường lao động trong tình hình mới.